Il Decreto dignità (Legge 96/2018) incide fortemente sulla disciplina della somministrazione di lavoro: oltre alla reintroduzione dell’obbligo di indicare una causale, importanti limiti sono stati posti alla durata massima e all’uso delle proroghe.
Dopo le modifiche del decreto dignità entrato in vigore il primo novembre 2018 come cambia il lavoro somministrato e il lavoro a termine.
